• Diversas fuentes de reclutamiento.
• Psicometría.
• Filtros de competencias requeridas.
• Garantía.
• Taller de compromiso y trabajo en equipo para candidatos seleccionados.
• Encuesta de satisfacción del proceso (a candidato seleccionado).
• Encuesta de seguimiento al finalizar la garantía (Información de valor para la empresa para identificar áreas de oportunidad).
• Expediente (Resumen de entrevista, documentos para contratación, psicometría).

• Reclutamiento en diversos motores de búsqueda.
• Filtros de competencias requeridas.
• Atención personalizada por especialistas en reclutamiento IT.
• Garantía. (sujeta a previa valoración).
• Filtros de Idiomas (de ser requerido).
• Pruebas psicométricas.
• Encuesta de satisfacción de proceso (a candidato seleccionado).
• Encuesta de seguimiento al finalizar la garantía (Información de valor para la empresa para identificar áreas de oportunidad).
• Expediente (Resumen de entrevista, reporte de evaluación psicométrica, documentos para contratación, referencias laborales e información pública y redes sociales).
• Taller de compromiso y trabajo en equipo a candidato seleccionado.

• Reclutamiento en diversos motores de búsqueda.
• Filtros de competencias requeridas.
• Atención personalizada por especialista Headhunter. .
• Garantía. (sujeta a previa valoración).
• Filtros de Idiomas (de ser requerido).
• Pruebas psicométricas.
• Encuesta de satisfacción de proceso (a candidato seleccionado).
• Encuesta de seguimiento al finalizar la garantía (Información de valor para la empresa para identificar áreas de oportunidad).
• Expediente (Resumen de entrevista, reporte de evaluación psicométrica, documentos para contratación, referencias laborales e información pública y redes sociales).
• Taller de compromiso y trabajo en equipo a candidato seleccionado.

• Investigación laboral telefónica de los dos últimos empleos y/o de los últimos cinco años.
• 1 referencia personal y/o vecinal.
• Reporte de semanas cotizadas del IMSS.

• Evalúa y selecciona al mejor personal para cubrir tus vacantes.
• Detecta valores y confianza en tus candidatos y/o colaboradores.
• Identifica fortalezas y áreas de oportunidad dentro de las competencias profesionales de tus candidatos y/o colaboradores.
• Conoce los rasgos de personalidad en tus colaboradores e incentiva su desarrollo profesional
• Conoce si tu personal se encuentra capacitado con una evaluación de competencias técnicas

• Evaluación del entorno social, cultural y laboral de tu candidato.
• Compara la información del candidato con la información recabada en este expediente.
• Disminuye riesgos de una mala contratación que proporcione información falsa.
• Contamos con cobertura nacional.



Obtén un análisis completo de tu candidato:

• Visita domiciliaria.
• Revisión familiar.
• Economía familiar.
• Contexto social.
• Trayectoria laboral.
• Verificación de documentos.
• Referencias personales y laborales.

• Entrevista por videollamada.
• Investigación laboral telefónica de los dos últimos empleos y/o de los últimos cinco años.
• Dos referencias personales y/o vecinales.
• Reporte de semanas cotizadas del IMSS.
• Fotografías del candidato y de su vivienda.
• Ubicación en tiempo real.
• Reporte con información como: Estructura familiar, documentación personal, economía familiar, trayectoria laboral, entre otros datos.

Beneficios:

• La capacidad de extraer y arraigar información con un nivel de profundidad extraordinaria.
• Una fórmula con 10 años de investigación y fundamentación científica.
• Una forma de comunicar ideas complejas de manera simple y concreta.
• La capacidad de desarrollar estrategias en tiempo real para analizar y resolver problemas concretos y construir un simulador de escenarios.
• Un proceso de aprendizaje vivencial, emotivo, divertido y creativo.
• Una herramienta para crear nuevas formas de pensar.
• Un medio para perfeccionar el desempeño de las personas, liberando su potencial y lo mejor de cada uno.
• Un recurso para mejorar los resultados de la organización y del negocio.

• Duración Recomendada: 1 taller de 6 hrs: Se puede ajustar la duración.
• N° de Participantes: desde 4 hasta 240: Se puede ajustar el # de participantes
• Modalidad: Por equipos de construcción.​ Un equipo por cada 10-20 participantes.
• Entregable: Resumen ejecutivo (Opcional).



"La mejor forma de predecir el futuro es construirlo”

• Participantes: de 2 a 6.
• Sesiones de desarrollo: 12
• Modalidad: Por equipos de construcción.​ Un equipo por cada 10-20 participantes.
• Objetivo: Que cada líder descubra y desarrolle la capacidad que tiene de transformar su realidad e influir en construir una cultura que incremente los alcances de una organización.



"No hay objetivos que no podamos alcanzar juntos, y muy pocos que podamos alcanzar solos"

• Modalidad: Equipos de 2 a 6 participantes.
• Sesiones de desarrollo: 12
• Duración recomendada: 3 sesiones de 3 horas cada una (ajustable).
• Lugar de aplicación: En nuestros centros o en sus instalaciones (In company).
• Entregable: Hallazgos significativos cada 3 sesiones.



“La información genera poder"

• Taller de Liderazgo con Lego Presencial (En vivo con Daniel).
• Tema principal: Modelo de Liderazgo de 5 pilares.
• Construiremos: 1 principio, 3 factores y 9 líneas de acción.



Consulta las próximas fechas disponibles.

• ​Duración 3 meses.
• Sesiones de Desarrollo grupales en Vivo y Online: 12 (1Hr C/U).
• Sesiones individuales en vivo y online: 3 (1Hr C/U).
• Acceso a la plataforma de capacitación.



Consulta las próximas fechas disponibles.

• Construcción individual con análisis usando el método Lego Serious Play.
• Aplicación del método de desfragmentación enfocado al objetivo construído.
• Desarrollo de líneas de acción individuales.



"Un líder efectivo tiene la capacidad de transformar su visión en realidad"

• Reclutamiento en diversos motores de búsqueda.
• Filtros de competencias requeridas.
• Atención personalizada por especialistas.
• Garantía. (sujeta a previa valoración).
• Filtros de Idiomas (de ser requerido).
• Pruebas psicométricas.
• -Encuesta de satisfacción.
• Encuesta de satisfacción de proceso (a candidato seleccionado).
• Encuesta de seguimiento al finalizar la garantía (Información de valor para la empresa para identificar áreas de oportunidad).
• Expediente (Resumen de entrevista, reporte de evaluación psicométrica, documentos para contratación, referencias laborales e información pública y redes sociales).
• Taller de compromiso y trabajo en equipo a candidato seleccionado.

• Validación de número de seguro social.
• Investigación laboral telefónica de los dos últimos empleos y/o de los últimos cinco años.
• Cédula profesional.
• Reporte de semanas cotizadas.
• Nota roja (actos violentos en notas periodísticas, accidentes, robo, secuestro, delincuencia organizada, etc.).
• Validación de redes sociales (Información Pública).

• PEP´S: Personas expuestas políticamente.
• Historial de adeudos y lista negra del SAT.
• Listados internacionales: FBI, INTERPOL, DEA, CIA, lista de terrorismo.

Detecta el consumo de sustancias psicoactivas en tus colaboradores o próximas contrataciones que puedan interferir en el desempeño o cumplimiento de los objetivos en tu organización. Contamos con cobertura a nivel Nacional.

Garantiza el rendimiento óptimo de tus colaboradores, evita el ausentismo y otros factores negativos que interfieran de manera directa la productividad de tu personal.

Toxicológico 3 drogas: Cocaína, marihuana, anfetaminas.

Toxicológico 5 drogas: Cocaína, marihuana, anfetaminas, benzodiacepinas, opiáceos.

Verifica la confiabilidad, integridad y honestidad de tus candidatos y/o colaboradores. Cobertura en CDMX, Edo. México y Querétaro.

Registra las variantes psico-fisiológicas que se producen cuando una persona está siendo interrogada mediante una serie de preguntas rutinarias. Encuentra inconsistencias en la información proporcionada.

¿Tienes un proyecto especial al interior de la República?.

Contáctanos, podemos ayudarte.